Google перевела приблизно 90 співробітників команди DeepMind, що займалася оцінкою ризиків і соціального впливу штучного інтелекту, у підрозділ глобальної політики компанії. За даними Techmeme, рішення виводить цю функцію з-під дослідницького крила й підпорядковує її команді, яка традиційно відповідає за взаємодію з регуляторами, урядами та публічну позицію компанії щодо AI.

Формально це не скорочення штату й не закриття напряму — люди залишаються в компанії, змінюється лише їхнє місце в організаційній структурі. Але саме це місце визначає, чий голос почує керівництво, коли ухвалюють рішення про випуск нової моделі: дослідників, що вимірюють ризики, чи команду, яка формулює публічну позицію для регуляторів.

Для індустрії, де ще два-три роки тому responsible AI презентували як окрему дослідницьку функцію з прямим впливом на розробку моделей, переведення такої команди під policy — показовий приклад того, як великі лабораторії переосмислюють роль safety усередині бізнесу.

Google DeepMind сам по собі — відносно молода структура: підрозділ утворився у квітні 2023 року після злиття Google Brain і DeepMind під керівництвом Деміса Хассабіса (Demis Hassabis). Переведення safety-команди звідти в policy — перша відома структурна зміна такого масштабу відтоді.

Що саме змінилося в структурі Google?

Команда із приблизно 90 людей, яка раніше входила до DeepMind і відповідала за дослідження ризиків AI та його соціального впливу, тепер звітує підрозділу глобальної політики Google.

• Команда зберігається як окрема одиниця, а не розформовується.
• Лінія звітності змінюється з дослідницького керівництва на policy-функцію.
• Мандат команди — ризики та соціальний вплив AI — за наявними даними залишається формально без змін.

Сама по собі зміна підпорядкування не означає автоматичного зменшення впливу команди, але вона переносить точку ухвалення рішень ближче до комунікаційного й регуляторного контуру компанії, а не до контуру розробки моделей.

Це перший випадок, коли AI-safety команда змінює місце в ієрархії?

Ні. У травні 2024 року OpenAI розформувала команду Superalignment після відходу її керівників Яна Лейке (Jan Leike) та Іллі Суцкевера (Ilya Sutskever), які публічно заявляли, що safety втратила пріоритет порівняно з випуском продуктів. Google — ще одна велика лабораторія, у якій safety-функція проходить через організаційну трансформацію, хоча тут ідеться про переведення, а не про розпуск команди.

Схожі процеси відбувалися і в інших компаніях. Google ще у 2020 році опинився в центрі скандалу після звільнення дослідниці Тімніт Гебру (Timnit Gebru) з команди Ethical AI, а Meta у 2023 році розформувала окрему команду Responsible AI, розподіливши її функції між іншими підрозділами. Тобто перенесення safety-функції під інший дах — регулярна практика великих лабораторій, а не одноразовий випадок Google.

Що це означає для AI-білдерів і індустрії?

Для команд, що будують продукти на базі моделей Google, прямої практичної зміни найближчим часом очікувати не варто — трансформація стосується внутрішньої структури, а не публічних гайдлайнів чи API.

• Рішення про ризики моделі й соціальний вплив тепер ухвалюються ближче до команди, що спілкується з регуляторами, а не до дослідницького підрозділу.
• Це може вплинути на темп і формат публічних safety-звітів Google, хоча компанія не оголошувала змін у політиці розкриття.
• Для стартапів і бізнесів, залежних від політик великих постачальників моделей, варто стежити за оновленнями policy-документів Google не менш уважно, ніж за дослідницькими публікаціями DeepMind.
• Якщо найближчим часом Google оновить структуру публікації safety-документації (наприклад, model cards чи frontier safety framework), це буде непрямим підтвердженням того, наскільки зміна вплинула на пріоритети команди.

Висновок AiiN

За нашою оцінкою, переведення safety-команди під policy — це не про згортання відповідального AI, а про зміну мови, якою компанія описує ризики: з дослідницької на регуляторну. Коли команда, що вимірює ризики моделі, підпорядкована тим, хто веде діалог з урядами, пріоритетом стає не публікація незручних результатів, а формулювання позиції, прийнятної для регуляторів. Це організаційний вибір, який варто відстежувати не за прес-релізами, а за тим, чи зміниться частота й глибина safety-публікацій Google в найближчі місяці.

Скільки людей зачепила ця зміна в Google?

Йдеться про команду приблизно з 90 співробітників DeepMind, за даними Techmeme.

Чи означає це закриття напряму responsible AI в Google?

Ні, мова про переведення команди в інший підрозділ, а не про її розформування чи скорочення штату.

Чи вплине це на користувачів Gemini або розробників на Google AI?

Прямих змін у продуктах чи API компанія не анонсувала; ідеться про зміну внутрішньої організаційної структури.